💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 lampocteis 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 孟加拉国 创业路上的你带来真实的参考。

看到最近“孟加拉国、库尔纳、劳动合同、国际律师推荐”讨论挺火，正好我上周在 Khulna 办完工厂的首批劳动合同备案，顺手把踩过的坑写下来——不是教你怎么“成功”，是告诉你怎么别“被当韭菜”。

我叫 lampocteis，广东台山人，聊城大学食品科学与工程毕业，现在在孟加拉国库尔纳做摩托车配件出口。MVP测试期，订单没到预期，压力大到半夜三点还在改包装图。但我最怕的不是没钱，是签错一份合同，人被卡在异国，连律师都找不到。

我以为的“国际律师”，其实是中介的“提成工具”

在库尔纳，我找了一个本地人帮忙办公司注册。他说：“你得请个国际律师审合同，不然员工闹起来，你连门都出不了。” 他推了个“英国持牌律师”给我，名字听起来像《权力的游戏》里的贵族，英文名是 Derek A. Whitmore，官网做得比五星级酒店还亮。

我信了。花了 800 美元，让他审了三份劳动合同。

结果呢？合同里写：“员工每日工作10小时，每周工作6天，加班费按基本工资1.5倍计算。” —— 这在孟加拉国《劳动法》（Labor Act, 2006）里，根本不可能合法。标准是每天8小时，每周48小时，加班费至少1.5倍，但必须写明加班上限，且不得连续工作7天。

我拿给本地工厂的HR看，她笑了：“先生，你这合同，警察来了都能把你带走。”

那律师根本没去过孟加拉国。他的邮箱是 Gmail，地址写的是“London, UK”，但电话是孟加拉本地号码。我查了英国律师协会官网，根本查无此人。

我花了800美元，买了一个“看起来专业”的骗局。

孟加拉国劳动合同，真正要盯住的5个“看不见的字”

后来我认识了库尔纳一家小律所的本地律师——Mst. Farhana Rahman，她只收我 150 美元，帮我重写了合同。她说：“你们中国人总想用‘国际’两个字证明靠谱。但在这里，懂本地法的律师，比挂英国牌照的假律师有用一百倍。”

以下是她教我的五条真正关键点，不是法律条文，是活人能用的生存指南：

  1. 工资条款必须写“基本工资 + 津贴”分开
    他们说“月薪 8,000 BDT”，但合同里没写“基本工资 5,000 BDT + 餐补 1,500 BDT + 交通 1,500 BDT”。一旦员工离职，他可以主张“我月薪是8,000，离职补偿该按8,000算”。
    ✅ 正确写法：Basic Salary: 5,000 BDT | Allowances: 3,000 BDT (Itemized)

  2. 试用期不能超过6个月，且必须写明“可终止条件”
    我原来合同写“试用期6个月，表现不佳可解雇”。太模糊。
    ✅ 正确写法：Probation: 6 months. Termination permitted if: (i) 3 consecutive late arrivals, (ii) failure to meet production targets for 2 months, (iii) documented safety violation.

  3. 加班必须提前书面申请，且员工签字确认
    很多老板让员工“自愿加班”。但在孟加拉，没有签字的加班 = 违法加班。
    ✅ 要求：每个加班日，员工必须在《Overtime Request Form》上签名，工厂留存副本。

  4. 社保（EPF）必须在入职30天内注册
    很多工厂拖着不办，说“等公司稳定”。但员工一旦投诉，你可能被追缴3年费用+罚款。
    ✅ 路径：去 Employees’ Provident Fund (EPF) Office, Khulna，带公司注册证、员工身份证复印件、银行账户。
    📍地址：12/1, Suhrawardy Road, Khulna 9100

  5. 合同必须用英文+孟加拉文双语，且员工签字时有见证人
    本地律师说：“单语合同，法院不认。”
    ✅ 要求：合同一式三份，员工、工厂、劳工部各存一份，每份都有员工指纹+签名+见证人（工厂HR）签名。

为什么“国际律师”在这里行不通？

不是说外国律师不专业，而是法律是地方性的。

孟加拉国的《劳动法》《公司法》《外汇管制条例》《外籍员工许可》……每一项都和英国、美国不同。
我见过一个德国公司老板，花了10万美金请“全球律所”做合规，结果被库尔纳劳工局罚了27万塔卡，因为“外籍员工未申请工作许可”——而那份“国际合规报告”里，压根没提Bangladesh Labour Rules, 2015 的第78条。

跨境创业的真相是：你不需要全球最贵的律师，你需要一个懂本地流程、会说孟加拉语、能和劳工局官员喝杯茶的本地律师。

✅ 三条行动建议（今天就能做）

  1. 别信“国际律师”头衔，查当地律师协会
    去 Bangladesh Bar Council 官网（www.bangladeshbarcouncil.org）查律师执业状态。输入名字，看是否注册、是否在库尔纳有办公室。

  2. 劳动合同必须提交劳工局备案
    在 Khulna，所有雇佣超过5人的企业，必须在雇佣后7天内向 District Labour Office 提交合同副本。
    📍地址：District Labour Office, Khulna, 1st Floor, Jahanara Bhaban, 70/1, Suhrawardy Road
    📞电话：+880 441-717212（建议提前预约，中文服务无）

  3. 保留所有沟通记录，哪怕微信聊天
    我的教训：当初中介说“律师会帮你搞定”，我信了，没留聊天记录。
    后来他跑路了，我连投诉的证据都没有。
    ✅ 建议：所有“口头承诺”，用 WhatsApp 或微信发文字确认：“您说的‘合同由您负责备案’，我理解为：您将提交至劳工局，对吗？”
    保留截图。在孟加拉，文字比签名更有用。

📌 FAQ：关于孟加拉国劳动合同的三个真实问题

Q1：我雇了5个中国员工，合同必须用孟加拉语吗？
A：是的，必须双语。建议：

  • 步骤：找本地翻译公司（推荐 Khulna 的 Global Translators Ltd）
  • 路径：提供英文合同 → 翻译成孟加拉语 → 双语排版 → 员工签字时，由工厂HR作为见证人
  • 要点清单：① 员工签字必须手写 ② 每页加盖公司章 ③ 保留签字视频（可选但强烈建议）

Q2：我可以自己写合同吗？还是必须请律师？
A：你可以自己写，但必须由本地律师审核并签署“合规确认书”。

  • 步骤：① 下载孟加拉劳工部官网模板（www.labour.gov.bd） ② 填写后发给本地律师 ③ 要求律师出具“Review Certificate”（带印章）
  • 要点：没有律师签字的合同，劳工局不接受备案。哪怕你写得再完美。

Q3：如果员工离职不交回合同，怎么办？
A：你必须主动归档。

  • 步骤：员工离职当日，填写《Termination Form》，双方签字，一式三份。
  • 路径：一份给员工，一份存档，一份提交 District Labour Office（7天内）
  • 要点：不提交离职记录，你未来申请外籍员工签证会受影响。

我刚来孟加拉时，以为创业是“把好产品卖出去”。
现在才明白，创业是“在别人的游戏规则里，不被规则吃掉”。

我学的是食品科学，不懂法律。但我懂一件事：如果一个人告诉你“这事很简单，我帮你搞定”，而你又不懂，那你大概率是他的猎物。

我现在的工厂，合同全由本地律师 Mst. Rahman 审核，每份合同都备案，员工工资按时发，加班有记录。
订单没达标，但我睡得着了。

感谢 JingJing 帮我把这篇凌乱的笔记整理出来分享给大家。
如果你也在孟加拉国、库尔纳，正为劳动合同、外籍员工、律师推荐头疼——
别急着找“国际律师”，先加 JingJing 微信：lvga2015。
她不是律师，但她认识几个在 Khulna 做跨境合规的本地人，能帮你避坑。

我们不是要“快速成功”，只是想别被坑得太惨。

🔸 延伸阅读

🔸 Bangladesh police arrests 6 Chinese nationals over cyber fraud 🗞️ 来源: News18 – 📅 2026-05-14
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🔸 Pakistan PM Shehbaz Sharif to visit Bangladesh for defense pact talks 🗞️ 来源: Navbharat Times – 📅 2026-05-15
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